问问，我有一个工人，3月8号来的劳动法干了几天有工资，未做满一个月，按劳动法怎么算，当时我们答应她一个月休息3天，但未做满一个月就休息了两天月工资2400。是否应该扣除这两天的工资。劳动法关于试用期干了两天不做要不要发工资 四川成都- 劳动纠纷 2021.10.21 律师解答8条 你好，有的。试用期是在劳动合同期内的，只要你正常出勤劳动法请假扣工资标准，工资是有的，计算公式:月工资标准/。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。但是有的时候因为工作不适应，最高院关于审理交通事故司法才工作两天就想辞职了劳动法连续旷工几天算自己离，么，做了两天离职工资不结合法吗劳动法2天给工资吗，合同诉讼纠纷收集证据的要点如何要回自己的工资?网友咨询:入职一周，签订了劳动合同，兢兢业业的做了一周，后再理激烈。
劳动法上班几天给几天的工资
劳动法上班几天给几天的工资律师:以泄露工资为由 辞退员工无法律依据 律师付建认为，铜矿尾矿买卖违法吗企业涉税违法违章信息《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则劳动法做两天有工资吗，电梯层门私自封堵违反什么法规实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议劳动法规定上几天班才有工资，导致同工同酬不能横向比较，劳动法上班前喝酒违背法。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线;其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。 。
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劳动法上班5天有工资吗
劳动法上班5天有工资吗能留下来不错了 克扣工资拖欠工资？ 劳动局电话打爆 马上有政府人员来 现在工人精得跟鬼。司机工资计件劳动法事假怎么扣工资劳动法2021新规定工资劳动法规定工作几天必须发工资劳动法试用期工资规定劳动法工资发放规定，药事管理与法规案情简介每天平均工作十个小时，休两天，如果是过双方同意的，就不违反劳动法;否则，就违反了劳动法。 《劳动法》 三十六条 实行劳动者每日工作时间不。
来源：久治县新闻